FTE (Full-Time Equivalent) – definice a použití pojmu

FTE (Full-Time Equivalent) – z ekonomického hlediska označuje jednotku práce, která plně využívá produktivitu zaměstnance za rok. Pokud zaměstnanci pracují na částečný úvazek, FTE udává skutečný počet zaměstnanců. Přepočet na FTE je užitečný, pokud chceme porovnat využití pracovních zdrojů ve společnostech s různými modely organizace pracovní doby.

FTE používá mnoho organizací, které chtějí posoudit, kolik lidí v jejich společnosti skutečně pracuje. Je užitečný zejména pro společnosti, které mají zaměstnance na plný a částečný úvazek.

FTE (Full-Time Equivalent) – definice pojmu

FTE neboli ekvivalent plného pracovního úvazku je ukazatel pro porovnání celkového počtu pracovních hodin odpracovaných zaměstnanci v různých organizacích nebo odděleních v rámci jedné společnosti. Vyjadřuje se jako poměr celkového počtu hodin odpracovaných všemi zaměstnanci k počtu FTE. Pro výpočet FTE vynásobte celkový počet hodin odpracovaných za rok každým zaměstnancem (včetně přesčasů a svátků) 52 týdny a tuto hodnotu vydělte 40 (počet týdnů v roce, které lze považovat za efektivní).

Pokud například někdo odpracuje 2 200 hodin ročně (40 hodin x 52 týdnů), jedná se o 0,55 FTE (2 200/4 000). Je třeba připomenout, že FTE lze určit na základě různých kritérií: celkové pracovní doby, efektivní pracovní doby (po vyřazení doby strávené na obědě nebo jinými činnostmi) a podle jednotlivých dnů v týdnu nebo měsíců v roce. FTE jsou užitečným nástrojem, který lze použít k analýze produktivity práce, k porovnání ročních nákladů na práci různých oddělení nebo organizací a k plánování pracovních sil.

Použití pojmu – FTE (Full-Time Equivalent)

FTE je pojem, který se používá k popisu počtu zaměstnanců v organizaci v ekvivalentu plného pracovního úvazku. Pokud má společnost více než jednoho zaměstnance na plný úvazek, bude FTE nižší než počet skutečných zaměstnanců. Na druhou stranu, pokud někdo pracuje na částečný úvazek, jeho FTE je 0,5. Organizace mohou FTE používat k určení produktivity jednotlivých oddělení nebo společnosti jako celku.

Tyto výsledky lze použít k porovnání produktivity mezi společnostmi nebo odvětvími. Lze je také použít k určení, kolik dalších zaměstnanců je třeba k obsazení nového projektu nebo k dokončení dalšího objemu práce, aniž by byla ohrožena stávající produktivita. Tento koncept se používá také ke stanovení nákladů na zaměstnance. Pokud například náklady na měsíční mzdu činí 4 000 GBP a zaměstnanec pracuje na plný úvazek, jeho náklady na plný úvazek jsou 4 000 GBP. Pokud však zaměstnanec pracuje pouze na částečný úvazek, například 3 dny v týdnu nebo 20 hodin denně, jeho FTE bude menší než 1 a náklady budou nižší.

FTE lze použít k výpočtu celkových nákladů na zaměstnance organizace nebo jednotlivých oddělení. Kromě toho umožňuje snadné porovnání nákladů mezi společnostmi nebo odvětvími s různou velikostí a strukturou zaměstnanců. FTE je také užitečný pro plánování pracovních sil. Pokud například společnost plánuje rozšíření a potřebuje více zaměstnanců, může určit, kolik dalších FTE je potřeba k obsazení nových pozic. Případně může určit, kolik FTE bude potřeba k naplnění dodatečného objemu práce při zachování stávající kapacity.

Příklady úvazků na plný úvazek

Příklady ekvivalentů plného pracovního úvazku (FTE) se vztahují k zaměstnání na plný úvazek. Údaj o FTE lze použít pro plánování pracovních sil organizace nebo jako ukazatel produktivity zaměstnanců. Následující příklady ilustrují, jak lze údaj FTE použít. V organizaci se 100 zaměstnanci na plný úvazek a 20 zaměstnanci na částečný úvazek je celkový počet FTE 120.

Pro společnost, která chce vědět, kolik lidí je potřeba na obsazení nového pracovního místa, se bere v úvahu celkový počet FTE. Například pokud má být nové pracovní místo obsazeno na 3/4 FTE, bude společnost hledat někoho na 1/3 FTE (3/4 x 1/3 = 1). Organizace může počty FTE používat také jako měřítko produktivity svých zaměstnanců.

Pokud například konkrétní zaměstnanec vytvoří pro společnost každý týden přidanou hodnotu ve výši 1 000 USD a pracuje 40 hodin týdně, jeho týdenní produktivita je 25 USD/hod (1 000 USD / 40 h). Pokud stejný pracovník pracuje 30 hodin týdně, jeho týdenní produktivita je 33,33 USD / hod (1 000 USD / 30 h). V druhém případě má tato osoba pro společnost větší hodnotu než osoba první.